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Vividに共創する

※この仕事は募集終了いたしました。ご応募どうもありがとうございました。

ここ数年、「グローバル化」や「インバウンド戦略」といった言葉を耳にする機会が増え、世界のなかでの日本のあり方がより注目されるようになってきているように感じます。

そうしたなか、組織のあり方や個人の働き方も問われる時代に入ってきています。

2009年にシンガポールで創立されたVivid Creations(以下、Vivid)は、今まさに第二創業期をむかえているところ。

新たにプロジェクトマネージャーを募集しています。


東京・渋谷駅から歩くこと10分。事務所を訪ねると、COOを務める小野さんが迎えてくれました。

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出身の岡山県で19歳までを過ごし、アメリカ留学後そのまま現地で就職した小野さん。

それから今に至るまでには紆余曲折があったそう。

「アメリカには5年いたんですが、『日本ってあまり知られていないんだな』という感覚がありましたし、偏見や誤解もあって。でも同時に、自分自身もあまり日本のことを知らないことに気づいたんです」

「そのころから、『日本をもっと知って伝えたい』と思うようになりました」

日本に戻った小野さんは、人材系の会社に就職し、3年間で42都道府県を回った。

そして今度は、世界一周の旅に出ることに。

その道中、思ってもみなかった光景に出くわしたという。

「たとえば、ボリビアのウユニ塩湖。標高5000mにある民家で日本のアニメを放送していたんです。ほかにもギリシャでは日本食が普通に食べられていたり、ドイツでは漫画コーナーが充実していて、ものすごくマニアックな漫画がドイツ語に翻訳されていたりもしました」

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自分の知らないところで、日本の文化が伝わっている。そんな事実を知るたびに刺激を受けながら、小野さんは旅を続けた。

旅の終盤、ちょうどニュージーランドに差しかかったころ。一通のメールが小野さんのもとに届く。

Vivid Creationsを立ち上げたばかりの齋藤さんからのものだった。

「東京にいたときの友人だった齋藤から『一緒にやらない?』とオファーをもらって。ピンときたんです」

「それまで大手企業に勤めていたので、ベンチャー企業で一から事業をつくり上げてみたかったですし、シンガポールで日本のカルチャーを発信するという構想に可能性を感じたんですね」

当初の社員数は3人。小さな規模からスタートしたが、仕事の依頼は人づてに増えていった。

「昨年まで、Vividは“日本の優れた文化やコンテンツを世界に届けるイベント企画会社”でした」

たとえば、日系企業のPRイベントやプレスリリース、海外向けの販路開拓や商品開発のサポート、展示会やアートフェスティバルの企画運営まで。

企業だけでなく、ときには地方自治体からの依頼を受けるなど、さまざまな形で日本の魅力を発信してきた。

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そして、今まさに転換期にあるという。

「“ものを売る”とか“宣伝する”という一方向のコミュニケーションを超えて、日本と海外、“双方向のコミュニケーションのなかでともに新しい価値をつくり上げていく”ことはできないかと考えていて。正直、今も模索しているところです」

一方向ではなく、双方向のコミュニケーション。

なんとなくイメージは浮かぶけれど、具体的にはどういうことなのだろう?

模索中という前提を踏まえた上で、聞いてみる。

「Food and Hotel Asiaという、東南アジア最大の食品展示会があるんです。そのクッキングブースをぼくらでアレンジさせてもらって、企画運営や広報・PRなどを担当しました」

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日本の食材をアジアで展開したいという企業や団体の要望に応えるため、シンガポールで活躍する日本人シェフやローカルシェフとともに、アジアの食文化に適したレシピやサービスを企画。実演・提案するブースを演出した。

遠くは中東や欧米からのバイヤーも参加するイベントだったため、みりんをカクテルにして出したり、味噌でアイスクリームをつくったり、その国の文化に合わせて提供したという。

「シンガポールの有名な料理に『チリクラブ』っていう、辛いカニのあんかけがあって、それを丼にしてみたりとか。ローカルのシェフは、鹿児島の豚で現地風のチャーシューをつくって。『こんなに素晴らしい出来栄えのものができたのははじめてだ』とシェフ自身もよろこんでいました」

このほかにも、落語家・立川志の春さんによる、英語を使った落語の公演をサポートしたり、日本で人気の「リアル脱出ゲーム」を現地の人たちと企画から一緒に考えて実施したりもしているそう。

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「コミュニケーションを通じて新しいものをつくる経験は、とても新鮮なものです。現地の方々が『日本のいいもの』ではなく『自分たちのもの』として捉えてくれるようになっていく過程がうれしくて」

そう話すのは、CEOの齋藤さん。

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「現地の生活者はどんな表情をして、今何を考えているのか。文化の違いや歴史的なバックグラウンドまで意識しながら、自分たちのサービスや商品が現地でどう貢献できるかを考えることが必要だと思うんです」

「だからこそ、東京とシンガポールの両方に拠点を持っていることは、わたしたちの強みになると考えています。いずれも肌感覚でわかることが多いので」

今回新しく入るメンバーも、はじめはシンガポールオフィスで働くことになる。現地で生活を営み、現場の空気を感じながら、プロジェクトに応じて日本オフィスで働く機会も出てくるかもしれない。

そもそも、齋藤さんが最初の舞台としてシンガポールを選んだのはなぜだったのだろう。

「もとから海外への漠然とした興味があったのと、通勤ラッシュが嫌で。車内を見回すと、みんな無になっているように見えたんです」

無になっている。

「自分次第でほかの選択肢も選べるんじゃないかと思って、海外就職を考えはじめました」

ただし、特別なスキルや経歴はなかった。ビザの問題もあるし、働ける国は限られている。

たまたまシンガポールの就職サイトを開くと、思いのほか求人が載っていた。

「治安がいいし、日本からもそんなに遠くない。多国籍の国で英語圏、給与水準も日本とほぼ同等でした」

現地の日系企業に就職し、実際に働いてみてさらにわかったことがあるそう。

「コミュニティが小さいので、いろいろな方と会えるんですね。あとは、起業に対してすごくオープンで、100%外資でも会社登記できるんです。女性起業家に対する偏見もなく、フラットな感じがします」

そして自身もVividの創業を決意。

「日本にいるころは、起業しようなんて微塵も思わなかったですよ。ここではいろいろな国の人がいろいろなことをやっているので、周りが気にならなかった。逆に経営のことを勉強していたら、今ごろ会社をやれてないと思います」

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自由な空気が流れる一方で、ビジネスライクな面もある。

「シンガポールのスタッフはスピードが速いですね。情報処理能力、判断力がすごい。会議も時間通りにきっちり終わりますし、最初はそれが気持ちよかったんです」

「ただ、その限界も感じていて。卓上に乗った選択肢から選ぶのは速くても、新しいアイデアがなかなか出ない。その機会をつくろうにも、『合理的じゃないし、時間も読めない。正解がわからないから聞かないでくれ』と嫌がられることも多いです」

もちろんすべての人がそうではないけれど、そういった傾向はシンガポールのビジネスシーンにおいて感じるそう。

それでも齋藤さんは、現地の人たちと関わりながら新たなアイデアを生み出すために、対話を通じた「共創」が必要だと考えている。

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「大阪市の特産品をプロモーションしたいという相談を受けたときのことです。その商品ラインナップには、とろろ昆布や黒糖、抹茶などの乾物が多くありました」

しかし、シンガポールでは外食文化が中心。日本に比べて自炊をする機会は少ない。

商品を抱えて齋藤さんが向かったのは、行きつけのカクテルバーだった。

「『OSAKAの不思議な食材があるんだけど、これをアレンジしたカクテルをつくってくれない?』とお願いしました。すると彼らの視点から、見事に食材を変身させてくれたんです」

ジェル状の出汁を乗せたブラッディメアリーや、黒糖を使ったブランデー、しそのモヒートなど。

これらは「Osaka Premium Cocktail」として、レシピや食材の生産者のプロフィールなどを載せた小冊子とともに期間限定で販売。デザインやコピーなど、一つひとつを対話のなかでつくり上げていった。

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このように、異質なもの同士をつなぎ合わせて新たな価値を生み出す力こそ、今のVividで求められている。

「自分のなかにいろんな仮説を持つことが必要ですかね」と小野さん。

「2つ3つじゃなくて、50とか100っていうレベルの仮説を持つこと。もしかしたらこうなんじゃないか?と想像し、相手の話す内容に合わせて提示しながら広げていく感じです。最初から決めつけて話をしない、柔軟な思考ができる人のほうが向いているかもしれませんね」


最後にもう1人、石原さんにもお話を伺う。

前職の旅行会社でシンガポールに赴任した経験から、縁あって2年半ほど前にVividの一員になった方。

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「社内ではいろんなことを話し合います。『仕事をするうえで何を大切にしている?』とか、『日本とシンガポールそれぞれの出身者としてどう感じてる?』とか」

「同じと思っていた価値観が全然違っていたり、バラバラなようで混ぜ合わせると魅力的なアイデアが生まれたり。そういう掛け合いがワクワクしますし、仕事のなかでも楽しい時間ですね」

自然と、仕事以外でもともに過ごす時間は長くなるという。

オフィスにはキッチンがついていて、持ち回りで料理をすることもある。メンバーの誕生日のサプライズに全力を注いだり、社員旅行の行き先をプレゼンで決めるなど、ちょっと変わった文化もあるようだ。

「海外での仕事ってハードルが高いように思われることも多いですが、実際にはそんなこともなくて。『なんか面白そう。あ、シンガポールでやってるんだ』というぐらいの気軽さでも、まずは働いてみたらいいんじゃないかなと思っています」

ある程度の英語スキルは必要だけれど、それ以外の特別なスキルは必要ない。

むしろ、専門性がないからこそできることがある、と齋藤さんは言う。

「『自分ってふつうだな』と劣等感を抱いている人もいるかもしれません。わたしも昔はそれで悶々としていました」

「でも、今のわたしの原動力も『ふつう』にあるんです」

「ふつう」が原動力?

「『特別なスキルはいらない』というのも、門戸を広げるための言葉ではないんです。極めすぎると見えなくなる面もある。多様性に目を向けて、それぞれの違いを楽しみながら結び合わせたいという人と一緒に働けたらいいですね」

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Vividの第二創業期は、今まさにはじまったばかりです。

多様な人たちと関わり合いながら、新たな価値をともにつくり上げていきたい方をお待ちしています。

(2017/10/25 中川晃輔)

Vivid Creations Pte Ltd / 株式会社 Vivid Creations Japan
募集職種 プロジェクトマネージャー
雇用形態 正社員、 契約社員
給与 応相談
福利厚生 ・交通費支給
・社会保険完備
・昇給・賞与あり
仕事内容 - 新規事業の立ち上げ、立ち上げに伴う営業
- クライアントの課題に応じたマーケティングソリューションの提供
- イベント企画やマーケティング戦略案の立案
- 各プロジェクトの制作運営
- プロジェクトの実施運営
勤務地 日本またはシンガポール
勤務時間 午前9時〜午後6時(昼休憩 1時間)
休日休暇 週休2日制/土日・祝日/年末年始/有給 等
※イベントなどがある週末は休日出勤もあり(別日に振替可)
応募資格 応募資格(Must)

- TOEIC 750点以上、ビジネス英語レベル
- 日本語堪能必須 (日本とのやりとりが多いため)
- 4年制大学卒業 又は卒業見込み(シンガポールの就労ビザ取得条件として)
- プロジェクトマネジメント経験者

応募資格(Want)

- クリエイティブ・広告・PR・イベント業界出身者
- 新規事業の立ち上げ経験
- 商品ブランディング分野での経験者
- 英語を使って仕事がしたい方
- マーケティング、ライセンス事業 経験者
- 営業経験者
- 忍耐力・ガッツがある方 or コツコツと実績を積み上げていける努力型の方
求める人物像 - 人とコミュニケーションを取ることが好きな方。相手を尊重した対話ができる方
- 自ら機会を作り出し、自分で考えて動き、物事を動かせる方
- 会社経営・事業創造・事業運営に興味がある方
- 多様性を楽しみ、その中からアイデアを生み出すことに喜びを感じる方
- グローバルな感覚や経験を海外で活かしたい方
募集期間 2017/10/25〜2017/11/08
採用予定人数 若干名
選考プロセス まずは下記よりご応募・お問合せください
 ↓
書類選考
 ↓
面接
 ↓
採用(試用期間3ヶ月あり)

・次の選考ステップに進まれる方のみご連絡させていただきます。
・取得した個人情報は、採用選考にのみ使用します。
・選考プロセスは変更になる可能性があります。
・不採用理由についての問い合わせにはお答えできませんのでご了承ください。
その他 Vivid Creationsは、2009年にシンガポールで創業し『良質な日本のコンテンツを海外に発信する』ことを理念に掲げ、多くの企業の方々や地方自治体などの海外展開や訪日観光インバウンドのお手伝いを行ってきました。
当初は、イベント事業からはじまった弊社ですが、様々な経験やスキル・感性を持つ多国籍で多種多様なスタッフや現地パートナーと共に、成長を遂げてきました。
現在は、デザイン・制作、PR、ライセンスビジネスなどイベントのみならず、総合的なマーケティングソリューションを提供しています。

近年、企業や教育のグローバル化、インバウンド観光客の増加、日本もより開かれた国へ、という話がよく出てきていますが、日本ー海外ということに捉われすぎずに、世界基準で活躍できる人材の重要性をひしひしと感じています。
今後、それぞれのサービスの質をより磨きながら、シンガポール・東京拠点以外のエリアでの将来的なビジネス展開や新規事業の立ち上げを進めて行く中で、一緒に事業を推進してくれる仲間が必要です。

今までに同様の経験がなかったとしても、日本を海外に伝えていきたいという熱い想いがある方、ガッツがある方は大歓迎です。
一方的なコミュニケーションにとどまるのでは無く、
Co-Creations(共創)の考えをベースとした関わり方をクライアント、パートナーの方々ともしていくことで、『創造的な対話で本質を理解し、多様性を繋ぎ、Vividな未来を創る』ことを目指し、会社一同毎日精進しています。

そういったVividな未来を、私たちと一緒に作っていける方に巡り合えること、弊社一同、心から楽しみにしています!


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※この仕事は募集終了いたしました。ご応募どうもありがとうございました。

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