「顧客のフィットする暮らしづくりを支援する事業を展開しつつ、その仕事に従事する人のフィットする暮らしづくりの土台になり得る会社をつくる」
これは北欧雑貨などを販売する「北欧、暮らしの道具店」を運営する、
株式会社クラシコムが考えている会社のビジョンです。

ちょっと固い文章からはじまりましたが、この会社を知る上で、とても大事なことです。
「仕事は仕事、プライベートはプライベート」という考えの人には、ちょっと理解することが難しいかもしれません。でも残業してずっと働いているという意味じゃないですよ。みんな18時に帰宅していますし。
クラシコムはしっかりと事業をまわしつつ、働いている人も生き生きとしている会社。
カスタマーサービス、コンテンツエディター、エンジニア、そしてバイヤーを募集しています。
中央線に乗って、東京の西へ。30分ほど電車に揺られていると、あっという間に国立駅に到着した。落ち着いた駅前をぬけてオフィスビルの中に入る。
扉をあけると無垢の木の床が広がるオフィススペース。代表の青木さんが迎えてくれた。少し世間話をしたあとに、ちょうどお昼の時間だったので「社食」をご一緒させていただいた。

料理家のフルタヨウコさんがつくったお昼ごはん。みんなで大きなテーブルを囲みながらいただく。なんだか誰かの家で食事しているような心地よさ。
目の前に座っていたのは斉藤さん。
ぼくがはじめて担当したクラシコムの求人記事を見て応募いただいた方だ。エディトリアルグループのマネージャーをしていて「北欧、暮らしの道具店」に掲載する商品ページや読み物ページをつくっている。

現在は育児休業中なのだけれども、お子さんとランチを食べに来ることも多いそうだ。
「もう入社4年目ですね。」
そんなに経ちますか。
「入ったときは、自分をいれてまだ6人の会社でした。」
お子さんは青木さんに抱っこしてもらって、このままちょっとお話をお伺いさせてもらった。
斉藤さんがクラシコムに入社したきっかけは、高校の家庭科の授業にさかのぼる。
「衣食住っていうコースがあって、調理したり、住みたい家の模型をつくったりするのがすごく楽しくて。住まいって面白いなって思ったんです。」
大学では家政学部の住居学科に進学する。卒業後は設計事務所にはいって、保育園や住宅の設計などを担当していた。
「4年間、設計の仕事をしたんですが、最後のほうに、80歳くらいのおじいちゃんとおばあちゃんの家を改修したんです。毎日のように現場に行っていると、おばあちゃんが手づくりのシュークリームとかお菓子をいろんな器に出してくれて。季節が変わるたびに、玄関先のしつらいが変わっていたりだとか、このおうち自体すごく気持ちがよくて。」

「設計の仕事も楽しかったんですけど、もっと人の暮らしに近いものに触れたいなって思いました。」
そんなときに日本仕事百貨でクラシコムのことを知る。
「どんどん引き込まれていったんですよね。どこまで自分ができるかわからないけど、ほかを受ける気分じゃなかったので、クラシコムしか受けませんでした。」
入社されてからはどうでしたか。
「やっぱり18時になるとみんな普通に帰るのにびっくりしました。」
「そう書いてあるだけじゃないかな、って思っていたところもあるんですけど、実際に入ってみると17時45分には片付けをはじめるんです。」

18時に片付けをはじめるのではなくて、18時に帰るんですね。でもそれだけ聞くと素敵なんですが、ちゃんと18時に終わらせるのは大変そうですね。
「9時からスタートして、ほんとにジェットコースターに乗っているみたいで、あっという間に終わる感じなんですよ。私が設計事務所で働いていたときって、午前中は遊んでいたんじゃないか、って思うくらい。エンジンがかかってくるのはお昼食べて、夕方近くなってから。」
「家に帰ってからの時間もあるし、私にはすごい合っている働き方ですよ。」
想定外のボリュームの仕事が突然やってきたりしないんですか?
「仕事が押しちゃう、なんてことはほとんどなくて、前々から計画して進めています。それに毎日のように軌道修正しているし、18時を過ぎちゃうことはないように常に意識しているんです。」

意識する。
「優先順位を考えて、今やるべきことと、明日でもいいこと、2週間先でもいいこと、それにやらなくてもいいことをみんな意識しているんですね。」
働きはじめたときからできたんですか?
「訓練しながら、だんだん考えられるようになってきました。最初のほうはやっぱり残業しないと終わらない、ということもありました。でも慣れたら、あっても月に2時間ほどの残業でしたね。」
なんだか、仕事と暮らしのバランスがいいですね。
「そうですね。仕事以外の時間もふと、商品ページのスタイリングを考えることもあるんです。家で洗濯をしているときとか、アイロンをかけているときだとか。こんな特集があったらいいなって。」
「全部つながっていて、四六時中自然と仕事のことを考えているように思います。以前も住まいをつくる仕事をしていたけれど、ここまでつながっているなんて思いもしなかったですね。」
斉藤さんの話を横で聞いていたのが渡邉さん。
彼女はコミュニケーショングループに所属していて、お客さんからの問い合わせなどの対応をしている方。
渡邉さんにも話を聞いてみる。
「私も斉藤さんと同じですね。前って、仕事の時間しか、仕事のことを考えないことが多かったんですけど、今は四六時中考えているような。」

「たとえば、ほかのサイトを見たときに、どうなっているのか気をつけてみたり、どうすればお客さんが喜んでくれるのか考えたり。いいサイトがあれば『なぜわたしはいいと感じたんだろう?』と自問してみたり。」
仕事と暮らしが自然と同居している渡邉さん。でももともとはそうじゃなかったそうです。
「ディズニーランドでアルバイトしているときに、喜んでいただけるのでお客さまの写真を撮ってあげることが楽しかったです。だからカメラの会社に入ったんですけど、携帯でも写真が撮れるようになったこともあって、内視鏡に力をいれることになり、そちらに配属になったんです。」
「楽しかったんですけど、はじめに思っていたこととは違うかな、というのがあって。このままでいいのかな、と思ったのが26歳くらいのとき。それから4、5年悩んで。」
転機となったのが、北欧への旅行。そこで出会ったのは、人生を楽しんでいる人たちだった。
「わたしはもやもやしているのに、北欧の人たちは楽しくしていて。私もできるような気がして、帰国してから北欧のことを調べていたら、この会社に出会ったんです。」
第1印象はどうでしたか?
「そうですね。インターネットなのに温もりを感じました。会ったこともない人たちなのに。」
「最初は欲しいものがあれば買い物をしていたんですけど、次第に毎日のように見ることになって。そして働く人たちにも興味がわいたんです。すごく楽しそうに仕事をしていて、おうちのこともプライベートのことも大事にしている印象がありました。」

何か印象的なことってありましたか。
「スタッフの安田さんが『北欧じゃないものもやりたいです』って言ったら『社長からハンコもらいましたー!』というやりとりの記事を読んだり。主体的に取り組める仕事って素敵だなと思いました。」
働きはじめてからはどうでしたか。
「やっぱり私も斉藤さんと同じで、みんな18時に帰ることですね。18時になったときに顔をあげたら、みんな待っていて。『あっ!みんな一緒に帰るんだ』って思いました。あとそのためにも、仕事の時間は駆け抜けるように過ぎていきます。のんびりした印象はありましたけどね。」
新商品がでるときは問い合わせも増えて大変じゃないですか。
「たくさん注文や問い合わせがあると、ちょっとざわざわしますよ(笑)でもうれしいですね。」

「あとは仕事のパートナーではあるけど、感覚が近い人が多くていいですよ。週末のこととかも、聞くのは楽しいし、仕事の参考にもなります。」
なんだか仕事も暮らしも自分の時間のようだ。無理がないように感じる。
もちろん、そのためには「ジェットコースター」みたいに働くからなのかもしれないけど、なんだかそれだけじゃないような。
どうしてクラシコムは、事業もうまくいきながら、スタッフものびのびしているのか。
最後に代表の青木さんにも話を聞いてみる。すると、緻密に事業のことを考えていることが見えてくる。
「ぼくらはここ3年くらい『メディア化』を目指してきました。すぐに理解されなかったかもしれませんが、ビジネスモデルとしての評価も上がりましたし、うちにプレスリリースが届くようにもなりました。」

ECサイトにプレスリリースとは面白いですね。どんな内容なのですか?
「たとえば、ミュージシャンが新曲出すから記事を書いてほしいとか、本を出版するから、本を紹介するコンテンツをつくってもらえないかとか。サイトを訪れる人も3年間で7倍くらいになりました。ただ、買う人は4倍くらいなんです。」
「それまでは商品を検索してサイトを訪れるような目的性の高い人が多かった。でも今はソーシャルメディアを見て、なんの目的もなくふらりとやってくる人が増えている。つまり、人は訪れているのに、その価値を十分にビジネスに転換できていないんです。」
次にクラシコムが目指しているのは「メディアからプラットフォーム」になること。
たとえば、自分たちで出版をはじめたり、商品をつくったり、雑誌のように広告をとることもできる。いろんなことを試さなくてはいけない。

北欧、暮らしの道具店は、さらに進化していくとおもいます。
そうしていくことで、このサイトを訪れる人は満足し、働きやすい環境になっているように思いました。
暮らしも仕事も、どちらも大切にしている働き方です。
(2015/1/29 ナカムラケンタ)
募集職種
【A】コミュニケーショングループ/カスタマーサービス職
【B】エディトリアルグループ/コンテンツエディター職
【C】事業開発グループ/WEBエンジニア職
【D】MDグループ/バイヤー職
雇用形態
*入社より6ヶ月は有期契約の契約社員としての雇用となります。この期間はいわゆる試用期間として機能します。
*契約期間満了1ヶ月前に会社とご本人の双方が引き続き仕事をする事で合意した場合契約満了後に正社員として再度雇用契約を結ぶ事になります。
*6ヶ月以上勤務して頂く場合には必ず正社員としての雇用契約に切り替えます。
給与
契約社員としての6ヶ月間:月給20万円
正社員登用後(初年度):月給21万円+賞与年2回(2回通算で月額報酬の2〜4ヶ月分)モデル年収:336万円(賞与4ヶ月分支給の場合)
*初年度以降については会社の業績、事業への貢献、負っていただく責任によって変動します。
*賞与支給は8月、2月の2回です。
*賞与については様々な要因から計画予算を大きく下回る様な状況に直面した場合、上記基準を下回る支給もしくは支給が行なわれない場合もある事をあらかじめご理解下さい。
*賞与制度の運用開始から現在までは上記基準値内で支給しており、直近の2014年2月、8月は対象者全員に2ヶ月分づつ、年間4ヶ月分が支給されており、2015年2月も2ヶ月分の支給が決定しています。
待遇・福利厚生
賞与年2回
交通費全支給
社会保険、厚生年金、雇用/労働保険完備
短時間正社員制度あり
転居支援制度あり(正社員が現在の居住地より交通費が少なくなる場所への転居をする場合に一定割合の手当が支給されます)
有給休暇(入社半年以降に付与されます)
社販制度あり
仕事内容
【A】コミュニケーショングループ/カスタマーサービス職(現状3人体制)
*受注対応(ご注文を確認、連絡、出荷指示等)
*お問い合わせ対応(メール/TEL)
*返品/交換対応(メール/TELによる対応、および入出庫管理)
*物流センター管理
*プレス対応を含む広報活動、広告管理等の補助
*販促キャンペーンの企画/運営/製作の補助
*各種ソーシャルメディアアカウントの運用
【B】エディトリアルグループ/コンテンツエディター職(現状5人体制)
*弊社運営のWEB&紙メディアでの商品ページや特集ページ等の企画及び制作
*取材、写真撮影及びライティング
*画像レタッチ、各種バナーのデザイン
*コンテンツ制作に関連した調達、ブッキング、案件のディレクション等
【C】事業開発グループ/WEBエンジニア職(現状2人体制)
*弊社運営WEBメディアの改善改修、維持管理におけるエンジニアリング領域の業務
*自社製ECプラットフォームシステムの開発
*各種オペレーション支援システムの開発
*スマートフォンアプリの開発
*事業開発グループがチームとして取り組む事業環境整備にまつわる諸業務
【D】MDグループ/バイヤー職(現状3人体制)
*新規取扱商品の開拓
*既存取扱商品の発注、在庫管理
*コンテンツ制作(写真撮影、バナー作成等)
*オリジナル商品の開発
勤務地
東京都国立市
勤務時間
9:00〜18:00(昼休憩1時間含む)
休日休暇
土日祝日
年末年始休業、夏季休業
応募資格
【A/B/C/D共通】
学 歴:短期大学、専門学校、高等専門学校、四年生大学のいずれかを卒業している事
経 歴:2年以上の社会人経験必須
入社時期:内定後3ヶ月以内に入社可能な方
備 考:弊社運営メディア上のコンテンツで顔と名前が公表される事に同意出来る方
求める人物像
求める資質【共通】
*自分の考えと異なる意見や指導にもとりあえず試してみようと思える素直さ
*自立心
*好奇心と成長意欲
*誰が見ていなくても高いモラルを持って行動できる道徳心
*短期的な損得勘定でなく長期的なリターンを考えて行動できる長期的視野
*強い責任感
*整理整頓、清潔感
*先々を頭の中でシミュレーションできる思考力
*より効率の良い方法、効果を最大化できる方法がないかを考え続ける事が出来る
*どんな華やかな仕事も大半は地道で単調な作業が大半を占めていることを理解しそれらの仕事に倦むことなく取り組める根気
*変化に柔軟に対処し、過去にとらわれず「今」求められていることに集中できる柔軟性
*お客様、同僚、上司の言葉の行間を読み、その求めることを敏感に感じ取れる感受性と想像力
*新しい情報を大量に収集、摂取し、処理していけるだけの情報耐性とリテラシ
*魅力的な暮らし方、働き方を自ら体現しうる美意識と感性
*正直、率直、親切
求める資質【職種別】
【A】コミュニケーショングループ/カスタマーサービス職
⇒ポジティブなムードメーカー的資質
受注量が増えると忙しくなる仕事ですから、忙しくなることをネガティブに捉えられて、業務時間中に努力すれば十分対応可能な仕事量であるのに、イライラしたり悲壮な雰囲気を醸し出したりされてしまうと、会社全体の雰囲気を悪くしてしまい、生産性の足を大きく引っ張ってしまいます。沢山のご注文を頂き、時間内に精一杯お仕事させて頂けることを建前でなく前向きに捉えられる、前向きさ、骨惜しみのなさ、タフさを持って会社のムードメーカになってくれるような人には是非仲間に加わって欲しいです。
⇒几帳面さ
月に数千件のご注文や毎日数十件あるお問い合わせに的確に、抜け漏れなく対応し続けるためには、自他ともに几帳面であると認めるような人でないと、難しいと思います。仕事は早いけれどミスが多いというタイプの人には向かない職種かもしれません。一方で処理スピードも大事なポイントです。これまでの職場でもあの人に任せておけば何事も安心という信頼を得ていた方にぜひ来ていただきたいです。
⇒仕事の重要性の認識
私達の会社にとって、大事なお客様と直接コミュニケーションをし、頂いたご注文通りに適切な配送ができるように対応することは最も重要で、最も技術を要する仕事です。この認識にの上にたち、当面はこの職種の専門性を追求する覚悟がある人に加わって欲しいです。この職種を他の職種へのステップと軽々しく考えてる人には、仕事をお任せするのが難しいと思います。
【B】エディトリアルグループ/コンテンツエディター職
⇒生産性への高い意識
良いものを作る事はもちろん、その良いものをより短時間で、より少ない工数で、より少ない予算で作る事を意識する事で、作ったコンテンツがただの良いコンテンツから、良質でかつ生産性が高い(ビジネスへのポジティブな影響力が高い)コンテンツになります。良いモノづくりへの意識は当然の事として、プロとして対価を得て商業メディアでコンテンツ制作する上で、生産性への高い意識は欠かせない資質です。
⇒正しい人的ネットワークづくりへの高い意識
コンテンツは常に1人で作れる事はありません。お取引先さま、社内の同僚や上司、取材にご協力いただける方々、専門的な分野でお力を貸してくださる社外のパートナーなどなど、多くの方の力を結集して作っていくものです。ですからこの職につく方にはそういう周囲の方々と強い信頼関係をつくり、長いおつきあいが出来る関係性を構築できる方にぜひ加わって頂きたいと思います。
⇒根気
コンテンツを企画し、それを最終的に現実のすばらしいコンテンツに仕上げるのは、根気のいる地道な作業 です。いくら新規性があり、観点の面白い企画が立てられても、それを地道で根気のいる単調な作業を経なければ、何も生まれず、企画も存在しなかったのと同じになってしまいます。ともすれば面白さを追い求める刺激的な仕事ばかりだと勘違いされやすいポジションでもあるため、根気よく作業を進められる胆力を強く求めています。
【C】事業開発グループ/WEBエンジニア職
⇒高い情報感度と変化への柔軟性
未だに日進月歩で変化し進化するWEBの技術的な分野において、仕事の時間の多くをリサーチと学習に充てる事が最も生産性を高める方法だと思われます。昔1週間かかってつくらなければ行けなかったものが、今はアカウント登録するだけで使える、そういう世界ですから、1週間既知の方法で開発をするよりは、まず数日かけて今まで知っているやり方以外のもっと効率的なやり方がないかをリサーチして、見つけたら学習して使えるようにする事に時間をかけるほうが実際にはより短期間でより良いものをつくれたりする事も多いでしょう。そのためつい調べてしまう、ずっと同じやり方でやる方が窮屈で苦しいという様な特性をもった人の方が向いている仕事だと思います。また新しい何かを知ったらもっと詳しく知りたい、実務で使ってみたいという好奇心の持ち主も向いていると思います。
⇒エンジニアリングという得意分野を持つチームの一員という意識
僕らの会社は全員あわせても20名にも満たない、例えれば小劇団のような会社ですし、当分はそういう規模だと思います。劇団四季であれば主演俳優が切符のモギリも、椅子並べもやるなんて事はないと思いますが、小劇団だったらさっき入口で切符をモギってた人が主演俳優だったというような事もあるはずです。僕らの会社はまさにそうやって運営されている会社ですからエンジニアだから技術以外の仕事は我関せずという認識であったり、高度の技術的な知見をもっている自分は他の職種に比べて優遇されるべきだと考えている人にはあわない会社かも知れません。一番ありがたいのは「エンジニアリング」という得意分野を持つチームの一員であると思って参加してくれる事です。僕らが必要なのはエンジニアという機能ではなく、エンジニアリングという得意分野をもった「仲間」だからです。
【D】MDグループ/バイヤー職
⇒ミーハーさと身軽さ
いつも新しい驚きや、楽しさを探す好奇心、変にこだわりすぎず幅広いジャンルの中に興味の対象を見つけては身軽にどこへでも出かけて行くミーハーさと行動力が求められる仕事です。どんなにセンスが良い人でもあまりに自分の美意識の殻に閉じこもってしまっていては、お客様を楽しませる何かを探す事は難しいと思います。また新商品の開拓は、新しい取引先の開拓でもあるのである意味では営業職のような仕事です。ですから新しい人との出会いに強い抵抗があったり、初めましての相手に良い印象を与えるのが苦手な(その分時間をかけて分かり合って行くタイプの)人には向かない仕事かもしれません。楽しい事が好き、心地の良い事が好き、いろんな事に興味があって、その為だったらほいほいどこにでも行っちゃうし、人にも会いに行っちゃうっていうようなミーハーで身軽な人が向いている仕事かもしれません。
⇒好みとセンス
この仕事においてセンスや好みはとても重要です。どれくらい経営陣やマネージャー陣と最初から似たテイストのものを好んでいて、限りなく似たセンスを持っている人であるかを重要視しています。センスや好みはその人の人生をかけたインプットによって形作られているものなので、入社後に教育によって身につけるのは極めて難しいと考えています。そうやって僕たちが表現したいテイストを出来る限り「はいはいそういう感じね」「わかるわかる」という感じで非言語的に共有でき、コミュニケーションコストが限りなくかからない相手と仕事をしたいと考えています。
⇒ロジックをおろそかにしない
バイヤーの重要な仕事は商品を選ぶことだけでなく、選んだ商品がその意図通り紹介され、お客様の需要に会わせて常に適正な在庫に保たれるように管理して行くという極めて重要な分野があります。この分野においてはなぜその数発注するのか、適正な在庫数がその数なのはなぜか、当月の発注予算の消化具合と売れ行きによって当初の計画をどのように修正すべきかなど数字と向き合い、論理的に考えて意思決定し、結果を測定して改善に繋げるPDCAを適切に回して行く事が肝要になります。この部分に苦手意識を持っている人は例えどんなにセンスが良くても仕事として成立するのは難しくなります。
募集期間
2015/01/29~02/12
採用予定人数
全職種合計で1〜4名
選考プロセス
【1】人材採用プロセスへの参加エントリ(2月15日受付締め切り)
本記事末尾にある「問い合わせ・応募する」ボタンを押していただき、そのリンク先ページから「北欧、暮らしの道具店」のサイト内にある採用情報ページにアクセスください。内容を精読した上で、案内されているエントリーフォームからエントリしてください。
【2】書類選考(応募書類2月15日必着)
上記のエントリを完了させた上で、応募書類をお送りください。
応募書類の必要事項や送付先住所は本記事末尾にあるリンク先ページから「北欧、暮らしの道具店」のサイト内にある採用情報ページにアクセスして確認してください。
【3】一次選考-面接のみ(2月下旬〜3月中旬予定)
【4】二次選考-面接&実技テスト(3月下旬予定)
【5】内定者決定と通知(3月末頃〜4月上旬予定)