失敗したっていいじゃない
わたしのままで
新しく生きる
リトルトーキョー4F・オンライン配信あり
ジントニックから
豊かな人生を
ホールスタッフ・バーテンダー、店舗マネージャー
東京・目黒、渋谷 ｜ 〜 2026.8.28
飾らない私でいること
旅と日常が交ざる広場で
しなやかにはたらく
フロント・ダイニングスタッフ
神奈川・箱根 ｜ 〜 2026.8.28
将来、振り返って
ここにいたことが
よかったと思える学生寮
寮運営スタッフ
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しごとバー
夫婦で問い直す必要なもの
幸せへの歩みかた
リトルトーキョー4F
年に一度の
出会いを重ねる
文化を継ぐ人たち
伊勢大神楽 大神楽師
地方巡業(滋賀、大阪、岡山など) ｜ 〜 2026.8.28
便利や競争から少し離れて
アトリエのある宿で
ライフワークを育む
宿の支配人
群馬・みなかみ ｜ 〜 2026.8.28
未経験からクラフトマンに
小国ジャージー牛乳で
地産地“循”のチーズづくり
チーズ職人
熊本・黒川温泉 ｜ 〜 2026.8.28
９：17 始業
右も左もお香だらけ
お香コンシェルジュ
愛知・名古屋、東京・銀座・上野 ｜ 〜 2026.8.26
お手本からすこしずれた
小さなきらめき
店舗運営スタッフ
東京・青山 ｜ 〜 2026.8.26
大人だって学びたい
美ら海のまちで
わたしに贈る３年間
公営塾スタッフ、小中学校コーディネーター
沖縄・本部 ｜ 〜 2026.8.24
まずはやってみる
だから、楽しめる
仕組み、関係、空間、暮らし
不動産、設計施工管理
東京・日の出町ほか ｜ 〜 2026.8.21
最近、カヤックやワナ猟ばかりして、仕事しているの？と聞かれる。仕事しないことが仕事、みたいなところがあります。
一人ひとりの主体性を活かしていくには、自己決定が大切です。自分たちで課題を発見し、話し合い、解決し、次の問いを見つけていけるようになりました。
３年前なら、その課題に気づかなかったかもしれない。誰かが気づいたとしても、「じゃあどうする？」まで進めなかった。３年前のメンバーが悪いわけではない。何かが変わったのだ。
最も大きな変化は、システムやルールではなく、コミュニケーションを積み重ねていること。年に４回の合宿。２ヶ月に１度のインタビュー。週３日は顔を合わせて一緒に働く。ここで言うシステムとは、たとえば人事制度とかビジョン・ミッションとか。
組織論において、かつての自分はテクニカルな部分ばかりに着目していた。新しい理論に飛びつく。理論をインストールしてしまえば、会社がうまくいくと思っていた。でも主体性は、システムからは生まれない。信頼から生まれる。そして信頼を醸成するのは、コミュニケーションの積み重ねなのだ。人間だもの。
その結果、チームで更新できるシステムが生まれる。コミュニケーションから生まれたシステムは、トップが組織を支配するためのものではなく、みんなで学習し、振り返り、進んでいくための手段となる。システムもまた、コミュニケーションの一部になる。
コミュニケーションを積み重ねていくと、経営者の役割はなくなっていく。厳密に言えば変わっていく。それはまた今度書いてみます。（ナカムラケンタ）
青写真に、あなたの手を
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まちをひもとく
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ちゃんと輝かせるための
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デザインオフィスの企画営業
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茨城・かすみがうら ｜ 〜 2026.8.26