日々、想うこと

人生の大部分を占める仕事を決めるために、面接や書類選考だけだなんて、やっぱりなんだかヘンだと思う。ぴったりな出会いもあるだろうけど、すれ違いもあるんじゃないか。

AIによって、人事担当者にはたくさんのエントリーが届くようになった。一人当たりの選考時間は短くなっていく。

履歴書だって、これから経験を積もうと思っているのに、経験を問われる。AIによって、簡単な仕事がどんどんなくなっていくと、さらに経験者を求めるようになっていくはず。経験と未経験の間にある谷は広がっていく。

面接や書類選考では漏れてしまう。でもその仕事にぴったりな人もいる。このすれ違いを埋めるにはどうしたらいいのだろう。その人がどう行動したか、というプロセスを見ることがキーだと思っている。

BIZIONARYは2日間のグループワークでのコミュニケーションを記録・分析、一人ひとりの「チームへの関わり方」を可視化する。

グループワークの結果は、様々な企業に本当の自分を示し続けてくれる。納得できない結果だったら、また挑戦することもできる。一人ひとりと面談することもできるので、自分を知るリフレクションの機会にもなる。

先日、参加いただいた方から「実績や経験で選考されていたら、内定はもらえなかった」という感想をいただけた。嬉しかった。

次回のBIZIONARYは3/28・29に開催です。応募〆切は3/3。お待ちしています。(ナカムラケンタ)

もっと見る