太陽と土と野菜と
仲よくなる
この夏、初めての農業
農業ヘルパー
北海道・美瑛 ｜ 〜 2026.2.20
気負わずはじめる
一生ものの電気工事
電気工事士
神奈川・川崎 ｜ 〜 2026.2.20
日本三大秘境の村で
じっくりキャリアブレイク
自分のまま働く、暮らす
複業で地域に関わる人
宮崎・椎葉 ｜ 〜 2026.2.19
やってみたいを形に
自分の生業づくりから
まちにもっとにぎわいを
地域コーディネーター
新潟・三条 ｜ 〜 2026.2.19
100年後
美しい地球のために
今、私たちができること
植樹プロジェクトの企画運営、コンサルタント
東京・神田小川町 ｜ 〜 2026.2.18
空き家のストーリー
自分の人生
重ねて生まれる新たな価値
空き家バンク担当者
岩手・陸前高田 ｜ 〜 2026.2.16
ハレの日に寄り添う
すこやかな場所で
伝統と文化の担い手になる
神主見習い
群馬・前橋 ｜ 〜 2026.2.16
あのとき自分が
欲しかった居場所
小さな教室をつくる
小・中・高生のための個別指導塾運営
東京・上野松が谷 ｜ 〜 2026.2.16
予感からはじまる
デザインから 手に届くまで
100%を追求し続ける
デザイン・企画・開発、店舗カフェスタッフ
静岡・沼津、三島 ｜ 〜 2026.2.13
ほっこりぽかぽか
日本家屋の２階から
まちの庭を育てる
庭園の園長
東京・高尾 ｜ 〜 2026.2.12
靴もお店も
もっと自分に馴染んでく
靴の接客販売
東京・神宮前、吉祥寺 ｜ 〜 2026.2.12
自然と人の関係性を
公園から育てる
社会を動かす
人と自然をつなぐ３職種
東京・多摩、関東近郊 ｜ 〜 2026.2.12
宇宙人はいますか？
地球外文明との遭遇について
岡村典夫
リトルトーキョー4F
良い組織をつくるには、コミュニケーションを変えることが半分。もう半分は、良い採用をすることだと思います。
この3年ほどで、私たちの組織は大きく変わりました。一人ひとりが考えて行動し、率直で建設的な議論ができる。失敗しても自己修復できる文化が育ちました。その大きな要因の一つが、採用のやり方を見直したことです。
求人サイトを運営していて恥ずかしい話ですが、以前は明確な方針もなく、社長である私の感覚で採用していました。その結果、私にとって心地よい、共感性の高い人ばかりが集まりました。共感性は大切です。ただ、偏りすぎると、察し合うばかりで決断できず、組織は動かなくなってしまいます。
共感性が高い人に加えて、行動力のある人、論理的な人、場を整える人。こうした多様なタイプがそろってこそ、チームは機能します。ストライカーだけでは、良いチームにならないのと同じです。
そこで私たちは、面談や書類だけで判断するのをやめ、2日間のグループワークで行動を観察・分析する方法に切り替えました。他社の人事担当者も参加するため、自社との違いが可視化され、分析も洗練されていきました。その結果、一人ひとりのコミュニケーションスタイルが、より明確に見えるようになったのです。
良い組織をつくるには、「フィーリング採用」をやめること。それは、健康診断を受けずに感覚だけで健康を語るようなものです。ファクトをもとに、ロジックで採用する。その積み重ねこそが、強い組織への近道だと思います。（ナカムラケンタ）
無人島ポテンシャル
誰もいない、何もない
新しい仕事のつくり方
無人島事業の総合職
東京・神保町 ｜ 〜 2026.2.10
暮らしの色を
図面にのせる
未経験から家づくりの世界へ
インテリアコーディネーター
栃木・佐野 ｜ 〜 2026.2.9
身も心もフラットに
高野山の時間のなかで
宿坊で働く
事務・客室、調理、僧侶・僧侶見習い
和歌山・高野山 ｜ 〜 2026.2.9
やんばるを愛している
古集落の案内人シェルパ
沖縄・国頭村 ｜ 〜 2026.2.9
技術と心を
日々、鍛錬
補修職人で生きていく
補修アドバイザー
東京・練馬 ｜ 〜 2026.2.20
教えない英会話スクール
成長のきっかけは
１冊の本と、誰かの言葉
オンラインクラスのファシリテーター
リモートワーク、新潟・長岡 ｜ 〜 2026.2.13
日常が広がる
一歩目に火をつける
ハツラツなまちづくり
プログラム企画運営、イベント運営補佐、事務
大阪・福島 ｜ 〜 2026.2.10
自分の好きと
地域のかけ算
面白いを引き出す仕掛け役
地域観光のコーディネーター
※募集要項が一部変更となりました(2026/02/02)
新潟・川口 ｜ 〜 2026.2.16